”Det går bra nu”

”Det går bra nu” som rapartisten Petter brukar sjunga. Eller i alla fall bättre. En dryg månad efter att avtalet med Teknikarbetsgivarna är tecknat kan vi nu se kvartalsrapporterna i de större verkstadsföretagen rulla in för det första kvartalet. Och det är nu Unionen kan säga. "Vad va det vi sa”. Redan i december i år kunde Unionen konstatera att det inte såg så illa ut som arbetsgivarna ville påskina. Till och med småföretagen ser ljust på framtiden idag.

Jag tycker det är kul att det går bra och att flera bolag planerar att nyanställa. Det som är svårt att förstå är att det går så mycket bättre nu än vad det gjorde för en månad sen. Eller var det bara bluff från arbetsgivarnas sida?

Vill du bli en kombinatör?

En kombinatör är en person som är anställd men som också driver någon form av egen näringsverksamhet som bisyssla. Fenomenet blir vanligare för varje år och har i tidningarna beskrivits som den nya trenden i arbetslivet: att kombinera ett fast jobb och trygga inkomster med självförverkligande, kreativitet och förhoppningsvis lukrativa affärsidéer. Det bästa av två världar, helt enkelt.

Kan detta vara framtiden? Vad tycker du?

Vi behöver veta vad vi ska göra och hur vi ska göra

Har du någon gång fått en arbetsuppgift som är svår att veta hur du ska göra? Du vet vad du ska göra men inte hur du ska göra den.

I helgen köpte jag en pall på IKEA som jag på typiskt IKEA-vis skulle sätta ihop. Det var lite som när jag får en arbetsuppgift som jag vet vad det ska bli i slutändan men inte hur jag ska göra den. Det är då instruktioner och rutiner behövs för att veta hur arbetsuppgiften ska lösas.

Läs hela blogginlägget här.

Jobbar du också på ett nöjesfält?

Snart slår nöjesfälten upp sina portar för säsongen. När jag var liten vill jag alltid att det skulle gå undan och ju mer det pirrade i magen desto bättre. Men varför ska jag betala för det nu, när jag i vuxen ålder kan åka karusell hela arbetsåret. Internationella arbetsplatser liknar alltmer nöjesfält, och blir rörigare och snurrigare.

Läs hela blogginlägget här.

Dags att tänka på Beach 2010?

Vem jobbar inte på sina extrakilo? Och vem har inte hört talas om Atkins-, GI- eller stenåldersmetoden. Eller kanske lite mer drastiska åtgärder som ”extrem makeover” som går ut på att skära bort något som inte passar in. Jag kan inte hjälpa att se liknelsen med att många företagsledningar har anammat den senare metoden. Att ta fram kniven och skära bort lite i organisationen. Inte för att ”extrem makeover” är ett alternativ för mig, men konceptet känns igen.

Denna vecka gästbloggar jag på Du&jobbet. Läs hela blogginlägget här.

Är det ok att göra privata saker på jobbet?

De vanligaste privata sakerna vi gör på jobbet är boka läkartid, har kontakt med familjen, pratar privat med kollegor, besöker läkare, surfar på nätet, lyssnar på musik, har kontakt med vänner, uträttar ärenden, bokar biljetter och läser böcker och tidningar. Det är tidningen Du&jobbet som har gjort en undersökning bland 3000 personer om vilka privatsaker man gör på arbetstid.

När gränserna mellan privatliv och arbetsliv alltmer flyter ihop så är det kanske inte så konstigt att en del privata ärenden utförs på arbetstid. Särskilt inte när en del arbetsärenden utförs på fritiden. Eller?

Vem ska man bli kompis med på facebook?

Sociala medier blir allt vanligare i våra liv. Dessutom flyter gränserna på vad vi gör på jobbet och privat alltmer ihop. Jag brukar varje dag gå in på facebook och kolla av om något har hänt. Det är kul att se vad mina vänner är gjort, och har för tankar och funderingar. Ofta kommer tankar på jobbet upp. Det finns många som använder facebook för att berätta hur de mår och vad de tänker på. En vän berättade för mig att hennes chef varje vecka skrev ”äntligen fredag”. Detta kan ju givetvis tolkas på olika sätt. Men vad sänder det för signaler till de vänner som chefen har?

Är det då ok att vara vän med chefen? Vad svarar man när chefen vill bli kompis och man inte själv är så sugen på det? Vem ska man adda och dissa på facebook?

Unga vill inte bli som sina föräldrar

Enligt TRR tidningen har ungdomar höga krav på arbetslivet. De vill ha roligt på jobbet, en bra chef och trevliga arbetskollegor av båda könen. De vill ha utmaningar i jobbet annars byter de jobb. Men de vill ha tydliga gränser mellan arbete och fritid och de vill inte ta med sig jobb hem. Är detta ett resultat av att de har sett sina föräldrar jobba på kvällarna?

Att unga ställer krav på arbetslivet är bra. Dessutom verkar de ha en sund inställning till gränserna mellan arbete och fritid.

Behöver vi coachas i egentid?

Tid är för många en bristvara. Det finns arbetstid, privattid, mammatid, pappatid, fritid och så finns det egentid. Det kan vara svårt att få tiden att räcka till. Men behöver vi verkligen en coach som coachar oss i vår egentid? Tydligen är det så enligt en artikel i Sydsvenskan. Men har vi verkligen tid att gå till "egentidscoacher"?

Arbetsplatsnomader – är det framtidens tjänstemän?

Möjligheten att kunna jobba var som helst och när som helst har ökat rejält de sista tio åren. Med en bärbar dator, mobiltelefon och flextid går det lättare att göra jobbet på andra ställen. Några tar med jobbet hem. Men alltfler väljer att jobba på andra platser än på jobbet och i hemmet. Kaféer och andra offentliga miljöer håller på att bli våra arbetsplatser.

Håller vi på att bli arbetsplatsnomader? Det vill säga vandra runt som nomader till olika platser där vi slår oss ner och jobbar. Är det traditionella kontoret snart ett minne blott?

Var finns visionerna?

Finanskrisen och lågkonjunkturen har påverkat många företag och tusentals människor har blivit av med sina jobb. Finanskrisen har snabbt utvecklats till en sysselsättningskris. Många företag har haft det kämpigt det sista året. Därför är det mycket förvånande att företagen inte tagit större hänsyn till utvecklingen när det gäller deras utdelningar. Vår granskning visar att aktieägarna även i år kan räkna med aktieutdelningar på mångmiljardbelopp.

Finns det inte bättre sätt att använda vinsterna i dessa tider än att dela ut dem till aktieägarna? Var finns långsiktigheten och viljan att utveckla verksamheten för att skapa lönsamma företag och jobb i framtiden?

Jag tror att de företag som i nuläget har modet och visionerna att göra investeringar i sin personal och i forskning och utveckling är de som kommer stå som vinnare i längden. Det är där jobben kommer att skapas.

Läs gärna debatten på Sourze.

En liten undersökning där jag önskar att jag har räknat fel

Jag brukar roa mig med att se hur många kvinnor det finns på bilderna i Dagens Industri, Nordens största affärstidning. Det är inte så många. Efter en veckas semester tar jag tag i tidningshögen och får ett infall att faktiskt räkna alla kvinnor på bilderna i tidningen under en hel vecka, det vill säga under perioden 15/3 - 20/3. Jag bestämmer mig för att inte ta med köpt media, det vill säga reklam där det faktiskt förekommer en del kvinnor, inte heller reportrarna får vara med i min undersökning. Dessutom anser jag att bilden måste hänga ihop med texten för att räknas.

Av totalt 327 personer var 61 stycken kvinnor, det vill säga 19 procent. Att män får mer utrymme än kvinnor i media kan bero på att det finns fler män på ledande positioner. Männens dominans kan leda till att fler identifierar män som ledande personer som gör uttalanden och debatterar i frågor. Det kan på sikt leda till att män har lättare att få ledande positioner. Sedan rullar det på...

Snälla kan inte någon kontrollräkna? Jag önskar så att jag har fel.

Är det semester med jobbmobilen påslagen?

I dessa vintersporttider är det många som tar semester en vecka eller några dagar. Jag ska till alperna en vecka. Semester är till för att vara ledig från jobbet. Men blir det semester med mobiltelefonen ringande och när du måste kolla dina mail varje kväll? Är du inte snarare stand-by då och kan du koppla av jobbet? Närmare en tredjedel av tjänstemännen har mobiltelefonen påslagen mer eller mindre hela tiden vid semester och ledighet. Under semestern behöver du inte vara anträffbar eller tillgänglig på något sätt. Det tänker inte jag vara. Vi ses om en vecka!

Många Anders och Johan - mindre Maria och Anna bland börsbolagens vd:ar

Jag undrar när Maria, Anna eller Emma tar täten bland vd:ar i börsbolag?

Veckans Affärer gör årligen ett Anders-index, det vill säga de undersöker de vanligaste förnamnen bland vd:ar i börsbolag. Undersökning visar att det är 13 namn som delar på 118 av börsens 254 vd-platser. Det är alltså vanligare bland börs-vd:ar att heta Anders och Johan än att vara kvinna och vd.

Så Maria, Anna och Emma har långt kvar eller får de helt enkelt byta namn.

Ingen guldmedalj för jämställdhet

Sverige brukar komma högt upp i världens jämställdhetstävling. Men det svenska arbetslivet får ingen guldmedalj från mig i alla fall.

Nästan var tredje kvinna har vid en anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn. För att ha chans att få det nya jobbet känner sig en del kvinnor tvingade att lova att inte få barn den närmaste tiden. Det är inte lika många män som får frågan om han tänker skaffa barn. Under föräldraledigheten är det inte ovanligt med utebliven löneökning, förändrade arbetsuppgifter, omplacering, utebliven kompetensutveckling, provanställning som inte har övergått i tillsvidareanställning samt en negativ attityd från arbetsgivaren. Detta drabbar kvinnor i större utstäckning än män. Är det rättvist?

Jag tror på ett arbetsliv för alla, ett aktivt arbete med förändrade attityder och fler kvinnor på ledande positioner. Då kanske Sverige hade kunnat komma lite närmare guld i världens jämställdhetstävling.

Läs mer i Ett barntillåtet arbetsliv och Chefskap och föräldraskap.