Studie som bekräftar vad vi redan visste

Tillfälligt anställda mår sämre än fast anställda. Det visar en ny studie från Umeå universitet och en av förklaringarna är att de är rädda att bli av med jobbet. Dessutom upplever de att de har små ekonomiska marginaler. Inte direkt förvånande resultat. Min spontana reaktion är – visste vi inte detta redan? Att ha en fast anställning skapar trygghet för den enskilde. Men trygghet är också att veta att det finns ett skyddsnät om vi blir uppsagda eller sjuka. Stöd att hitta ett nytt jobb eller snabbt komma tillbaka efter sjukdom. Oron att bli av med jobbet är förstålig när skyddsnäten urholkas.

Dålig arbetsmoral – skulle inte tro det!

Unga personer har sämre arbetsmoral än äldre, det menar bemanningsföretaget Manpower som frågat drygt 8 000 svenskar om de stannat hemma från jobbet trots att de är friska. Av de 20 procent som anger att de någon gång har sjukskrivit sig utan att vara sjuk är det 12 procent som har gjort det för att de känner sig trötta och slitna. Dessutom säger studien att det främst är unga som gör det. Slutsatsen blir att de unga har dålig arbetsmoral. Tanken har inte slagit rapportförfattarna att det kanske är jobbet som gör de unga slitna. Stressrelaterade sjukdomar är svårare att upptäcka än en rinnande näsa vid förkylning. Jag tror inte att det är arbetsmoralen det är fel på! Många av tjänstemännen är tvärtom ständigt uppkopplade och har hög lojalitet till sina arbetsplatser. Problemet ligger snarare att många går till jobbet trots att de är sjuka. Eller jobbar när man har semester.

Lyssna gärna på inslaget i P3-nyheter.

Är chefens roll överskattad?

En ny studie från Lunds universitet menar att chefer endast har en begränsad möjlighet att påverka arbetsklimatet. Och menar att chefens roll är överskattad.
Jag tror precis tvärtom att chefens roll är underskattad. Ledarskapet har stor betydelse i det moderna arbetslivet. Där förändras arbetssituationen och arbetsuppgifterna ständigt. I Sverige har vi en stark tradition av ett arbetsklimat som präglas av tillit, samarbete, delaktighet, konsensus och självständiga medarbetare. Däremot har många managementkoncept nått oss från utlandet och anammats i många företag. Det kanske är det som är problemet. I en allt mer globaliserad värld kommer det ställas helt andra krav på chefer. Kraven på effektivitet kommer att öka, förmåga att kunna hantera eller egentligen prata med människor, och det sista är att fler kommer att vilja ha balans i livet. Här går det inte att underskatta chefens roll.