Är det synd om toppcheferna?

I en artikel i DN idag konstaterar man att färre kvinnor sitter i företagsledningar. Det går lite bättre i bolagsstyrelserna, men i ledningsgrupperna verkar det inte hända så mycket. Axfood är bäst i klassen med fyra av sju styrelseledamöter som är kvinnor. Det är bra! Men vad jag reagerar på är det Antonia Ax:son Johnson styrelseledamot i Axfood säger ”Livet på toppen har blivit oerhört tufft” och att flera kvinnor än män tackar nej till toppositioner. Jag fattar inte. Varför är livet så tufft på toppen? Borde det inte vara roligt att driva företag eller ta ansvar i en styrelse? Jag har mycket svårt att tycka synd om toppcheferna.

Opinionsundersökningar, opinionsundersökningar och opinionsundersökningar...

De senaste veckorna har vi blivit matade med olika opinionsundersökningar som talar om hur jämnt det är mellan blocken. Ibland leder de rödgröna och ibland leder alliansen. Jag tycker att det blir ganska trist efter ett tag och vill hellre veta skillnaderna mellan blocken. Vad de har för idéer och tankar om framtiden? För att få lite hjälp kan de båda blocken ta del av Unionens kärnfrågor inför valet.

En arbetslöshetsförsäkring för trygghet och tillväxt.
En mänsklig och balanserad sjukförsäkring.
Förbättrade möjligheter till kompetensutveckling.
En mer utbildningsorienterad arbetsmarknadspolitik.
Starkare näringsliv genom ett vassare innovationsklimat.

Det är frågor som Unionen kommer att driva bland annat i Almedalen.

By eller arbetsplats?

Det finns ett ordspråk som säger att det krävs en hel by för att fostra ett barn. Barnet behöver fler förebilder och läromästare än sina föräldrar. Släkt, vänner, grannar, äldre syskon, lärare och egna kompisar. Flera olika sorters människor i olika åldrar och med olika kunskaper skulle alltså öka ett de fostrande egenskaperna.

Arbetsplatsen borde, om talesättet är sant, kunna vara denna by. Att ha förebilder att se upp till, att det finns ett stort mått av lärande i organisationen, gemensam kultur som medarbetarna förstår eller visioner om hur arbetet ska organiseras för att vara framgångsrikt. Att olikheter stimulerar och att allas kunskaper tas till vara. Det kan väl inte vara så svårt tycker jag.

Har du några otydliga gränser i ditt jobb?

Frihet och flexibilitet i jobbet innebär stora fördelar och är ofta något som de flesta gillar. Men det kan också bli en stressfaktor om det innebär otydliga gränser och mål. Det kan bli så att man jobbar mer än den ordinarie arbetstiden. Och vem har inte hoppat över lunchen eller ätit något snabbt vid skrivbordet, och tänkt att så jag hinner jobba lite under lunchen? Vem har inte tagit med jobb hem när ”att-läsa-högen” är för stor?

Läs gärna artikeln i Computer Sweden och rapporten Fria eller förvirrade – en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är det ok med shorts på jobbet?

Sommaren är här. Temperaturen stiger och solen värmer. Men vad ska man ha på sig på jobbet på sommaren? Vissa företag har strikta klädkoder. Det kan vara välputsade skor, shortsförbud för män och kavaj. På andra ställen där det inte finns någon klädkod är det underförstått att man inte har shorts på jobbet. Sedan finns det ställen där det är helt ok. Är det ok att gå runt i badtofflor och shorts? Är det svårare för killar än för tjejer att vara sommarfina på jobbet?