Bra chef viktigare än lönen

Att chefen är viktig på arbetsplatsen har Unionen sett i flera undersökningar som vi har gjort. Att ha en bra chef är viktigare för de anställda än bra lön eller intressanta arbetsuppgifter går att läsa i UNT. Bland annat framgår att stress inte i skapas av att de anställda har för mycket att göra. Den största stressfaktorn är i stället otydligt ledarskap med motsägelsefulla krav, följt av dålig stämning på arbetsplatsen, brist på struktur och regler samt ostimulerande arbetsuppgifter.

Lön är inte oviktigt men det är hur vi har det på jobbet som påverkar oss varje dag och hur vi mår. Bra chefer är nyckeln till bättre jobb.

Kloka ord om fördomar

Många kloka ord och högaktuellt just nu.

Vi behöver fler barnvänliga företag

Varje år utser Unionen Sveriges med barnvänliga arbetsplats. Priset Guldnappen har instiftats för att premiera de arbetsgivare som är föregångare när det gäller att underlätta för anställda att förena familjeliv och arbete.

Mina systerbarn har varit på en IT-sommarskola som Know IT har anordnat för medarbetarnas barn. Kurserna kombinerar lärande och lek, ger tillfälle att få nya kunskaper och erfarenheter och att träffa nya kompisar. Kurserna är inriktade Office-paketet eller på Multimedia. Dessutom behandlas andra aktuella ämnen, t ex miljöfrågor och studiebesök på olika arbetsplatser. Syftet som Know IT lyfter fram är att många föräldrar har svårt att få ihop logistiken med sommarlovslediga barn. Och att hitta en vettig sysselsättning för barnen efter semestern men innan höstterminen börjar. Det är dessutom ett ypperligt sätt för barnen att närma sig näringslivet och för näringslivet att lyssna in kommande generation.

När jag träffade mina syskonbarn som har gått i sommarskolan härom kvällen fick jag inte en syl i vädret. Det fullkomlig bubblade ur dem hur mycket de hade lärt sig, vad de hade sett och en del IT-termer som jag inte förstod.

Det här tycker jag är ett bra exempel på ett barnvänligt företag.

Kolla gärna in sommarskolans webbsida.

Back in business

Idag är det många som är tillbaka efter en längre tids sommarsemester. Det känns lite obekant när jag sätter mig ner efter fyra veckors ledighet. Jag minns inte att jag lämnade skrivbordet i det här skicket. Några av oss har svårt att komma ihåg lösenordet för att logga in på datorn. Hur är det möjligt med tanke på att innan semestern knappade vi in det flera gånger om dagen. Hur många siffror, koder och kombinationer orkar vi ha i huvudet? Vad skulle hända om mobiltelefonen försvann eller om du inte kunde får tag i några telefonnummer i din mobiltelefon. Hur många nummer skulle du ha i huvudet? Jag kan telefonnumret till min mamma och syster utantill. Dessutom några nummer till gamla barndomsvänner som idag förhoppningsvis går till deras föräldrar om de inte har flyttat. Tydligen kan man träna sitt minne och därigenom bli bättre på att komma ihåg saker. Jag ska försöka komma ihåg att det inte är semester och att jag ska gå till jobbet imorgon.

Läs gärna mer i en artikel i magasinet Filter.

Hur vill du jobba imorgon?

Inte alls. Nu är det semester och fyra veckors ledighet. Kom ihåg att du inte behöver jobba under din semester. Det tänker inte jag göra. Däremot tycker jag du i sommar ska fundera på hur du vill jobba imorgon? Hur du vill utvecklas.

Vi ses i augusti. Trevlig sommar!

Till och med vd:arna själva är skeptiska till bonus

Fyra av fem säger sig se brister i dagens bonussystem och den vanligaste kritiken är att de styr mot alltför kortsiktiga mål. Läsa gärna hela rapporten som jag och min kollega Emma Tjärnback har skrivit.

Jämställdheten får godkänt av mig

Efter att ha räknat och räknat och räknat kan jag konstatera att alla dagar utom måndag kommer kvinnorna upp i 40 procent i panelerna. Mina misstankar om att det var männens arena var felaktiga. Men å andra sidan var det inte en enda dag som det var fler kvinnor. Det hade varit intressant att sortera i ämnesområde. Men det får bli nästa år!

Lördag: 10 kvinnor och 13 män

Vi kan konstatera att Almedalsveckan har gått mot sitt slut. 10 kvinnor och 13 män i panelerna idag.

Fredag: 159 kvinnor och 164 män

Idag fredag är det 159 kvinnor och 164 män i panelerna i Almedalen.

Torsdag: 433 kvinnor och 576 män

Idag torsdag är det 433 kvinnor och 576 män i panelerna i Almedalen.

Politikerlunch

Unionens politik för trygghet och jobb tyckte Moderaterna, Socialdemokraterna och Folkpartiet var bra. Men de olika partierna verkar har olika lösningar på de framtida utmaningarna. Det var ett bra samtal som kretsade kring alltifrån starka kluster till anpassade utbildningar. Vi var överens om att den största utmaningen är hur vi ska få fler och bättre jobb i Sverige.

Onsdag: 528 kvinnor och 734 män

Idag onsdag så är det 528 kvinnor och 734 män som är med i paneldebatterna i Almedalen.

Papegojornas paradis

Efter att ha varit på några seminarier inser jag att det inte är mycket nytt som sägs. Det mesta har jag faktiskt hört förut. Men det är kanske inte så konstigt. Det kanske inte är så effektivt att lansera en nyhet i ett seminarium när det finns 1400 stycken. Men det blir lite som att lyssna på papegojor när alla säger samma sak.

Innovationspolitiken en viktig pusselbit för Sverige

Som jag tidigare nämnde så är det jobb som dominerar debatten i Almedalen. Men ett område som har blommat upp från förra året är innovationer. Genom att ta vara på innovationskraften i hela samhället kan det skapas fler nya företag och jobb. Det finns många seminarium kring detta ämne. Många av förslagen är konkreta. Inte minst Unionens förslag om ett starkare näringsliv genom en bättre innovationspolitik. Vi tycker till exempel att en nationell innovationsstrategi måste tas fram. Men det är förvånansvärt tyst i valrörelsen just om innovationer. Vad kan det bero på?

Bokslut av krisen i fordonsindustrin

Ett bokslut i fordonsindustrin för att vara bättre rustad för framtiden tryckte Anette Hellgren klubbordförande på Saab Unionen på Bil Swedens seminarium igår. Nu behöver vi veta vad som gick bra och vad som gick mindre bra i de olika krisåtgärderna. Det behövs för en stark fordonsindustri i Sverige