Johan gick om Anders

Nej, jag talar inte om Vasaloppet utan börs-vd:ar. Förra året toppade Anders vd-toppen i det så kallades Anders-indexet. I år har Johan seglat upp på första plats. Det är alltså vanligare bland börs-vd:ar att heta Anders och Johan än att vara kvinna och vd. Sedan förra årets mätning har antalet kvinnliga börs-vd:ar har ökat från fyra till åtta. En fördubbling! Åtta kvinnor i de 255 undersökta bolagen visar att det lär dröja tills vi har ett Emma-index.

Bra chef viktigare än lönen

Att chefen är viktig på arbetsplatsen har Unionen sett i flera undersökningar som vi har gjort. Att ha en bra chef är viktigare för de anställda än bra lön eller intressanta arbetsuppgifter går att läsa i UNT. Bland annat framgår att stress inte i skapas av att de anställda har för mycket att göra. Den största stressfaktorn är i stället otydligt ledarskap med motsägelsefulla krav, följt av dålig stämning på arbetsplatsen, brist på struktur och regler samt ostimulerande arbetsuppgifter.

Lön är inte oviktigt men det är hur vi har det på jobbet som påverkar oss varje dag och hur vi mår. Bra chefer är nyckeln till bättre jobb.

Hur vill du jobba imorgon?

Inte alls. Nu är det semester och fyra veckors ledighet. Kom ihåg att du inte behöver jobba under din semester. Det tänker inte jag göra. Däremot tycker jag du i sommar ska fundera på hur du vill jobba imorgon? Hur du vill utvecklas.

Vi ses i augusti. Trevlig sommar!

Politikerlunch

Unionens politik för trygghet och jobb tyckte Moderaterna, Socialdemokraterna och Folkpartiet var bra. Men de olika partierna verkar har olika lösningar på de framtida utmaningarna. Det var ett bra samtal som kretsade kring alltifrån starka kluster till anpassade utbildningar. Vi var överens om att den största utmaningen är hur vi ska få fler och bättre jobb i Sverige.

Jobb dominerar Almedalsdebatten

Det finns närmare 1400 seminarierna under Almedalsveckan. Det är som säkert alla förstår svårt att hinna med alla. Men jag ska försöka bevaka några av dem. Många av dem handlar om hur vi ska få fler jobb i Sverige. Unionen tog redan för ett år sedan fram en politik för Fler och bättre jobb. Där ställer vi både krav på en mer aktiv politik men även att företagens agerande för att skapa jobb är avgörande.

Opinionsundersökningar, opinionsundersökningar och opinionsundersökningar...

De senaste veckorna har vi blivit matade med olika opinionsundersökningar som talar om hur jämnt det är mellan blocken. Ibland leder de rödgröna och ibland leder alliansen. Jag tycker att det blir ganska trist efter ett tag och vill hellre veta skillnaderna mellan blocken. Vad de har för idéer och tankar om framtiden? För att få lite hjälp kan de båda blocken ta del av Unionens kärnfrågor inför valet.

En arbetslöshetsförsäkring för trygghet och tillväxt.
En mänsklig och balanserad sjukförsäkring.
Förbättrade möjligheter till kompetensutveckling.
En mer utbildningsorienterad arbetsmarknadspolitik.
Starkare näringsliv genom ett vassare innovationsklimat.

Det är frågor som Unionen kommer att driva bland annat i Almedalen.

By eller arbetsplats?

Det finns ett ordspråk som säger att det krävs en hel by för att fostra ett barn. Barnet behöver fler förebilder och läromästare än sina föräldrar. Släkt, vänner, grannar, äldre syskon, lärare och egna kompisar. Flera olika sorters människor i olika åldrar och med olika kunskaper skulle alltså öka ett de fostrande egenskaperna.

Arbetsplatsen borde, om talesättet är sant, kunna vara denna by. Att ha förebilder att se upp till, att det finns ett stort mått av lärande i organisationen, gemensam kultur som medarbetarna förstår eller visioner om hur arbetet ska organiseras för att vara framgångsrikt. Att olikheter stimulerar och att allas kunskaper tas till vara. Det kan väl inte vara så svårt tycker jag.

Har du några otydliga gränser i ditt jobb?

Frihet och flexibilitet i jobbet innebär stora fördelar och är ofta något som de flesta gillar. Men det kan också bli en stressfaktor om det innebär otydliga gränser och mål. Det kan bli så att man jobbar mer än den ordinarie arbetstiden. Och vem har inte hoppat över lunchen eller ätit något snabbt vid skrivbordet, och tänkt att så jag hinner jobba lite under lunchen? Vem har inte tagit med jobb hem när ”att-läsa-högen” är för stor?

Läs gärna artikeln i Computer Sweden och rapporten Fria eller förvirrade – en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Drömarbetsplatsen – finns den?

Har vi inte alla en bild om hur drömarbetsplatsen ser ut? Där allting bara fungerar och trivseln är hög. Men vad är det som gör att det fungerar?

Jag tror att vissa beståndsdelar måste finnas på drömarbetsplatsen. Det är viktigt att det finns ett kreativt klimat. Nätverk och andra samarbetsformer kan bidra till en öppenhet och möten över gränser som i sin tur kan stimulera kreativitet. Frihet att kunna utföra sitt arbete varsomhelst och närsomhelst kombineras med klara riktlinjer för arbetstid och kontroll över sin egen arbetsbelastning. Bristen på gränser för arbetet, både i tid och rum, kräver särskilt fokus på feedback och stöd från chefen.

Medarbetarna har frihet att utforma och planera sitt eget arbete. Parallellt med detta ger arbetsgivaren medarbetarna stora befogenheter att påverka beslut rörande den egna arbetssituationen och ökad kontroll över arbetsuppgifterna. Medarbetarna får stöd från företaget att känna trygghet i förändring. Det sker i form av möjligheter till kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Det gör att medarbetarna trivs på jobbet och är flexibla och kunniga, vilket skapar företag som utvecklas och växer.

Hur ser din arbetsplats ut? Jobbar du på en drömarbetsplats?


I en serie videoklipp ger Hans Björkman, förbundsekonom på Unionen och ansvarig för förbundets innovationspolitik, dig tips på om hur du och din arbetsplats kan bli mer kreativa.
Exempel på bra innovation

Jobbar du i en personalsnål organisation?

När tuff konkurrens och krävande kunder driver fram effektiviseringar i företag, drabbas arbetsplatsen genom ett intensivare arbetstempo i en mer personalsnål organisation. Stressen tilltar när färre ska göra mer. När arbetsbelastningen ökar är det svårt att påverka och utöva inflytande över sitt eget arbete. Det påverkar negativt på utvecklingen både för arbetsgivaren och den anställde. Det kan uppstå en känsla av att aldrig riktigt räcka till och att ha arbetet hängande över sig.

Jobbar du med det du vill jobba med? Hur vill du jobba imorgon?

Funderar du ibland på hur du ska fortsätta i yrkeslivet, vad du egentligen vill göra och var dina drivkrafter finns. Står du inför ett val, är osäker på vilken väg du ska välja? Då kan Karriärcoachen hjälpa dig.

Vad ska du bli när du blir stor?

Unionens fanpage Hur vill du jobba imorgon? på Facebook

Hur trivs du på jobbet?

Företagens fokus på kostnadseffektivitet leder ofta till att medarbetare upplever brist på tid, energi och engagemang. När företaget inte längre kan rationalisera genom tekniska lösningar till exempel att skaffa en snabbare dator eller bättre hjälpmedel blir nästa steg att plocka bort personer. En ”osthyvels”-metod är ett vanligt sätt att rationalisera till exempel alla enheter måste rationalisera sitt arbete med exempelvis tio procent. Effekten blir att organisationen blir oerhört sårbar om slimningen går för långt.

Slimmade organisationer ger små möjligheter till kompetensutveckling. Kompetensutveckling ska inte påverka det dagliga arbetet men samtidigt måste de anställda i högre utsträckning än tidigare ta ansvar för kompetensutvecklingen och sin anställningsbarhet i framtiden

Hur vill du jobba imorgon?

Har du testat Unionens karriärtjänster?

Unionens karriärprogram - När du vill ta nästa steg

Unionens fanpage Hur vill du jobba imorgon? på Facebook

Har du rätt kompetens för framtiden?

Att ha rätt kompetens har blivit allt viktigare. Detta har bland annat att göra med att produktionen av varor och tjänster har blivit mer kunskapsintensiv. Teknik och ökad konkurrens driver fram ett förändrat kompetensbehov på företag. I alla företag är det centralt att ha rätt kompetens för att bedriva sin verksamhet. Företag har olika sätt att lösa frågan kring ett förändrat kompetensbehov. Antingen kan företaget utveckla den befintliga personalen, anställa personal med ny kompetens, hyra in personal eller välja att samarbeta med andra för att få in den rätta kompetensen i företaget.

Har du rätt kompetens för framtiden? Hur vill du jobba imorgon?

Kolla in våra karriärtjänster!
Hur vill du jobba imorgon?
Cv-banken och rekryteringsrådgivning
Unionens karriärprogram - När du vill ta nästa steg
Unionens fanpage på Facebook

Finns det tid att vara sjuk?

Efter att har varit krasslig från och till under några veckor känns det lite som om jobbet hänger över mig. Fler än hälften av tjänstemännen går till jobbet trots att de är sjuka. Enbart en tiondel uppger att de aldrig går till jobbet då de är sjuka.

Anledningen till detta är att man har mycket att göra eller har inbokade möten. Många jobbar hemifrån då de är sjuka. Varför man väljer att arbeta hemifrån då man är för sjuk beror på att man har mycket att göra. ”Mailboxen fortsätter att fyllas på trots att man är sjuk…”,

Nja i dagens arbetsliv finns det nog inte riktigt tid att vara sjuk.

Arbetsmiljön är viktigast

Igår presenterade GP en undersökning om att arbetsmiljön blir allt viktigare. Var tredje svensk, och nästan varannan ung person, anger bättre arbetsmiljö som den viktigaste arbetslivsfrågan.

Jag är inte ett dugg förvånad. De omfattande effektiviseringarna som gjorts i näringslivet och rationaliseringar som skett på arbetsplatser påverkar i stor utsträckning villkoren för dem som jobbar. Att organisationer har blivit mer personalsnåla hör jag nästan varje gång jag pratar med våra medlemmar. Trycket ökar på kostnadsanpassningar och lönsamhet. Färre skall utföra fler arbetsuppgifter och arbetsbelastningen ökar. Det är inte konstigt att arbetsmiljö är den viktigaste arbetslivsfrågan. Eller vad tycker du?

Vill du bli en kombinatör?

En kombinatör är en person som är anställd men som också driver någon form av egen näringsverksamhet som bisyssla. Fenomenet blir vanligare för varje år och har i tidningarna beskrivits som den nya trenden i arbetslivet: att kombinera ett fast jobb och trygga inkomster med självförverkligande, kreativitet och förhoppningsvis lukrativa affärsidéer. Det bästa av två världar, helt enkelt.

Kan detta vara framtiden? Vad tycker du?

Vi behöver veta vad vi ska göra och hur vi ska göra

Har du någon gång fått en arbetsuppgift som är svår att veta hur du ska göra? Du vet vad du ska göra men inte hur du ska göra den.

I helgen köpte jag en pall på IKEA som jag på typiskt IKEA-vis skulle sätta ihop. Det var lite som när jag får en arbetsuppgift som jag vet vad det ska bli i slutändan men inte hur jag ska göra den. Det är då instruktioner och rutiner behövs för att veta hur arbetsuppgiften ska lösas.

Läs hela blogginlägget här.

Jobbar du också på ett nöjesfält?

Snart slår nöjesfälten upp sina portar för säsongen. När jag var liten vill jag alltid att det skulle gå undan och ju mer det pirrade i magen desto bättre. Men varför ska jag betala för det nu, när jag i vuxen ålder kan åka karusell hela arbetsåret. Internationella arbetsplatser liknar alltmer nöjesfält, och blir rörigare och snurrigare.

Läs hela blogginlägget här.

Dags att tänka på Beach 2010?

Vem jobbar inte på sina extrakilo? Och vem har inte hört talas om Atkins-, GI- eller stenåldersmetoden. Eller kanske lite mer drastiska åtgärder som ”extrem makeover” som går ut på att skära bort något som inte passar in. Jag kan inte hjälpa att se liknelsen med att många företagsledningar har anammat den senare metoden. Att ta fram kniven och skära bort lite i organisationen. Inte för att ”extrem makeover” är ett alternativ för mig, men konceptet känns igen.

Denna vecka gästbloggar jag på Du&jobbet. Läs hela blogginlägget här.

Är det ok att göra privata saker på jobbet?

De vanligaste privata sakerna vi gör på jobbet är boka läkartid, har kontakt med familjen, pratar privat med kollegor, besöker läkare, surfar på nätet, lyssnar på musik, har kontakt med vänner, uträttar ärenden, bokar biljetter och läser böcker och tidningar. Det är tidningen Du&jobbet som har gjort en undersökning bland 3000 personer om vilka privatsaker man gör på arbetstid.

När gränserna mellan privatliv och arbetsliv alltmer flyter ihop så är det kanske inte så konstigt att en del privata ärenden utförs på arbetstid. Särskilt inte när en del arbetsärenden utförs på fritiden. Eller?

Vem ska man bli kompis med på facebook?

Sociala medier blir allt vanligare i våra liv. Dessutom flyter gränserna på vad vi gör på jobbet och privat alltmer ihop. Jag brukar varje dag gå in på facebook och kolla av om något har hänt. Det är kul att se vad mina vänner är gjort, och har för tankar och funderingar. Ofta kommer tankar på jobbet upp. Det finns många som använder facebook för att berätta hur de mår och vad de tänker på. En vän berättade för mig att hennes chef varje vecka skrev ”äntligen fredag”. Detta kan ju givetvis tolkas på olika sätt. Men vad sänder det för signaler till de vänner som chefen har?

Är det då ok att vara vän med chefen? Vad svarar man när chefen vill bli kompis och man inte själv är så sugen på det? Vem ska man adda och dissa på facebook?