Flyter arbetstid och fritid ihop?

Då är du inte ensam. Lyssna på P1-morgon med mig och Marie Silverstolpe från Almega. Vad tycker du?

Kan du överlåta arbetsuppgifter till någon annan?

Att tjänstemännen är tillgängliga utöver sin ordinarie arbetstid beror delvis på att det är svårt att överlåta arbetsuppgifter till någon annan. På frågan om tjänstemännen kan överlåta arbetsuppgifter till någon eller några kollegor om man får problem eller har för mycket att göra är det cirka 40 procent instämmer inte alls eller delvis inte i att de kan göra det. Att jobbet inte blir gjort när man är sjuk eller har för mycket att göra kan leda till stress och sjuknärvaro på arbetsplatserna.

Hur har du det? Jobbar du när du är sjuk?

Arbetet mer än bara ett kneg

För många är arbetet en arena för att förverkliga sig själv. Där kan man pröva sina idéer och sin förmåga, uppleva både individualism och samhörighet. Arbetet är en viktig del av människors liv och vi vill må bra på vårt arbete och av vårt arbete. Är det kanske därför som tjänstemännen använder tid från sin fritid i stor utsträckning? Det är viktigt att hitta en balans mellan privatliv och arbetsliv. Så att inte det ”ena” livet går ut över det ”andra”. Framförallt är det ofta privatlivet som blir lidande. Hur är det för dig? Är arbetet mer än bara ett kneg?

Läs mer i rapporten ”Är gränsen nådd – en temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation".

Arbetsplatsnomader – är det framtidens tjänstemän?

Möjligheten att kunna jobba var som helst och när som helst har ökat rejält de sista tio åren. Med en bärbar dator, mobiltelefon och flextid går det lättare att göra jobbet på andra ställen. Några tar med jobbet hem. Men alltfler väljer att jobba på andra platser än på jobbet och i hemmet. Kaféer och andra offentliga miljöer håller på att bli våra arbetsplatser.

Håller vi på att bli arbetsplatsnomader? Det vill säga vandra runt som nomader till olika platser där vi slår oss ner och jobbar. Är det traditionella kontoret snart ett minne blott?

Det är lättare att ta med jobbet hem än hemmet till jobbet!

När jobbet blir ett fritids är rubriken på en artikel i DN idag. På höstlovet får många barn följa med föräldrarna till jobbet. Många arbetsgivare är positiva till detta. Det verkar också som att många arbetsgivare är positiva till att man tar med jobb hem. Tjänstemännen jobbar i stor utsträckning på sin fritid. Det är nog betydligt vanligare än att ta med barnen till jobbet.

Så frågan är om barnen tycker det är lika roligt att följa med föräldrarna till jobbet som när föräldrarna tar hem jobbet på kvällen?

Har du några otydliga gränser i ditt jobb?

Frihet och flexibilitet i jobbet innebär stora fördelar och är ofta något som de flesta gillar. Men det kan också bli en stressfaktor om det innebär otydliga gränser och mål. Det kan bli så att man jobbar mer än den ordinarie arbetstiden. Och vem har inte hoppat över lunchen eller ätit något snabbt vid skrivbordet, och tänkt att så jag hinner jobba lite under lunchen? Vem har inte tagit med jobb hem när ”att-läsa-högen” är för stor?

Läs gärna artikeln i Computer Sweden och rapporten Fria eller förvirrade – en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Finns det tid att vara sjuk?

Efter att har varit krasslig från och till under några veckor känns det lite som om jobbet hänger över mig. Fler än hälften av tjänstemännen går till jobbet trots att de är sjuka. Enbart en tiondel uppger att de aldrig går till jobbet då de är sjuka.

Anledningen till detta är att man har mycket att göra eller har inbokade möten. Många jobbar hemifrån då de är sjuka. Varför man väljer att arbeta hemifrån då man är för sjuk beror på att man har mycket att göra. ”Mailboxen fortsätter att fyllas på trots att man är sjuk…”,

Nja i dagens arbetsliv finns det nog inte riktigt tid att vara sjuk.

Vill du bli en kombinatör?

En kombinatör är en person som är anställd men som också driver någon form av egen näringsverksamhet som bisyssla. Fenomenet blir vanligare för varje år och har i tidningarna beskrivits som den nya trenden i arbetslivet: att kombinera ett fast jobb och trygga inkomster med självförverkligande, kreativitet och förhoppningsvis lukrativa affärsidéer. Det bästa av två världar, helt enkelt.

Kan detta vara framtiden? Vad tycker du?

Är det ok att göra privata saker på jobbet?

De vanligaste privata sakerna vi gör på jobbet är boka läkartid, har kontakt med familjen, pratar privat med kollegor, besöker läkare, surfar på nätet, lyssnar på musik, har kontakt med vänner, uträttar ärenden, bokar biljetter och läser böcker och tidningar. Det är tidningen Du&jobbet som har gjort en undersökning bland 3000 personer om vilka privatsaker man gör på arbetstid.

När gränserna mellan privatliv och arbetsliv alltmer flyter ihop så är det kanske inte så konstigt att en del privata ärenden utförs på arbetstid. Särskilt inte när en del arbetsärenden utförs på fritiden. Eller?

Behöver vi coachas i egentid?

Tid är för många en bristvara. Det finns arbetstid, privattid, mammatid, pappatid, fritid och så finns det egentid. Det kan vara svårt att få tiden att räcka till. Men behöver vi verkligen en coach som coachar oss i vår egentid? Tydligen är det så enligt en artikel i Sydsvenskan. Men har vi verkligen tid att gå till "egentidscoacher"?

Håller vi på att bli lattearbetare?

I en artikel i Sydsvenskan har den framväxande lattekulturen inte bara ändrat våra kaffevanor utan sättet att arbeta. Idag jobbar vi oftare i nya miljöer, där människor ständigt rör sig och där det pågår samtal runt omkring. Till exempel på ett kafé med en latte vid sidan om den bärbara datorn. För lattearbetaren är jobbet fritt både vad gäller arbetstid, arbetsplats och det är inte antalet timmar som räknas utan prestationen i arbetet. Jag tror ändå att det är få förunnat att vara en lattearbetare, många har hårt reglerade arbetstider och arbetsplatser. Men oavsett var du jobbar är det viktigt att komma ihåg att det är arbetsgivaren som har ansvaret för din arbetssituation. Och frågan är var slutar arbetet och var tar fritiden vid?

Tidsfattig eller tidsrik?

Arbetstiden suddas ut alltmer. Det blir svårare att skilja mellan arbete och fritid. I gårdagens DN läste jag en notis om att tid är en framtida lyx. Snart kommer vi att prata om tidsrika och tidsfattiga. Frågan är om inte tjänstemännen redan känner sig ganska tidsfattiga?

Bara för att vi får en friare arbetssituation med möjlighet att bestämma själva över när och var vi kan jobba så får vi inte mer tid. Att kunna planera sitt arbetsliv och privatliv, och få båda ”liven” att hänga ihop, är en utmaning. Många känner sig stressade. Närmare 30 procent av tjänstemännen använder tid från sin ledighet någon gång i veckan och 12 procent gör det dagligen.

Jag tror nog många redan idag känner sig tidsfattiga. Men jag hoppas att arbetet gör deras liv rikare.

Läs mer i Fria eller förvirrade – En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation