Johan gick om Anders

Nej, jag talar inte om Vasaloppet utan börs-vd:ar. Förra året toppade Anders vd-toppen i det så kallades Anders-indexet. I år har Johan seglat upp på första plats. Det är alltså vanligare bland börs-vd:ar att heta Anders och Johan än att vara kvinna och vd. Sedan förra årets mätning har antalet kvinnliga börs-vd:ar har ökat från fyra till åtta. En fördubbling! Åtta kvinnor i de 255 undersökta bolagen visar att det lär dröja tills vi har ett Emma-index.

Vi behöver fler barnvänliga företag

Varje år utser Unionen Sveriges med barnvänliga arbetsplats. Priset Guldnappen har instiftats för att premiera de arbetsgivare som är föregångare när det gäller att underlätta för anställda att förena familjeliv och arbete.

Mina systerbarn har varit på en IT-sommarskola som Know IT har anordnat för medarbetarnas barn. Kurserna kombinerar lärande och lek, ger tillfälle att få nya kunskaper och erfarenheter och att träffa nya kompisar. Kurserna är inriktade Office-paketet eller på Multimedia. Dessutom behandlas andra aktuella ämnen, t ex miljöfrågor och studiebesök på olika arbetsplatser. Syftet som Know IT lyfter fram är att många föräldrar har svårt att få ihop logistiken med sommarlovslediga barn. Och att hitta en vettig sysselsättning för barnen efter semestern men innan höstterminen börjar. Det är dessutom ett ypperligt sätt för barnen att närma sig näringslivet och för näringslivet att lyssna in kommande generation.

När jag träffade mina syskonbarn som har gått i sommarskolan härom kvällen fick jag inte en syl i vädret. Det fullkomlig bubblade ur dem hur mycket de hade lärt sig, vad de hade sett och en del IT-termer som jag inte förstod.

Det här tycker jag är ett bra exempel på ett barnvänligt företag.

Kolla gärna in sommarskolans webbsida.

Onsdag: 528 kvinnor och 734 män

Idag onsdag så är det 528 kvinnor och 734 män som är med i paneldebatterna i Almedalen.

Tisdag: 478 kvinnor och 677 män

Idag tisdag så är det 478 kvinnor och 677 män som är med i paneldebatterna i Almedalen.

Måndag: 400 kvinnor och 633 män

Idag söndag så är det 400 kvinnor och 633 män som är med i paneldebatterna i Almedalen.

Söndag: 58 kvinnor och 70 män

Idag söndag så är det 58 kvinnor och 70 män som är med i paneldebatterna i Almedalen.

Almedalen – kvinnornas eller männens arena?

Efter att ha medverkat på Almedalsveckan under några år kan jag inte annat än beklaga att det är många män och lite kvinnor som finns med i de olika seminarierna. I nästan varje seminarium som jag besökte förra året var majoriteten män i panelerna. Kanske var det så att jag endast besökte seminarium med en ojämn könsfördelning. Eller kan det vara så att det är mest män som kommer till tals i Almedalen?

Hur som helst tänkte jag i år undersöka hur det ligger till med jämställdheten i de olika seminarierna. Som källa har jag programtidningen som ges ut av Gotlands media, om du vill kontrollräkna. För varje dag presenteras könsfördelningen. Och den 10 juli vet vi vilken dag som var Almedalens mest jämställda, vad gäller seminarier i alla fall.

Är det synd om toppcheferna?

I en artikel i DN idag konstaterar man att färre kvinnor sitter i företagsledningar. Det går lite bättre i bolagsstyrelserna, men i ledningsgrupperna verkar det inte hända så mycket. Axfood är bäst i klassen med fyra av sju styrelseledamöter som är kvinnor. Det är bra! Men vad jag reagerar på är det Antonia Ax:son Johnson styrelseledamot i Axfood säger ”Livet på toppen har blivit oerhört tufft” och att flera kvinnor än män tackar nej till toppositioner. Jag fattar inte. Varför är livet så tufft på toppen? Borde det inte vara roligt att driva företag eller ta ansvar i en styrelse? Jag har mycket svårt att tycka synd om toppcheferna.

Franska företag börjar bli seriösa att hitta kvinnor i bolagsstyrelser

Franska regeringen har på förslag att 40 procent av bolagsstyrelseledamöterna ska vara kvinnor 2016. Idag är siffran 11 procent. Frågan om lagstiftning har debatterats flitligt. Kan det bli så att Frankrike blir det andra landet i världen, efter Norge, som lagstiftar om könskvotering. Enligt The Economist kan det bli verklighet. Mycket spännande tycker jag. Det som är mindre spännande läsning i artikeln är att vissa VD:ar tittar efter en viss typ av kvinnor ”Those who will look decorative”. Det finns VD:ar som har bett att få titta på foton av kandidaterna.

Trots att VD:arnas kriterieurval kan diskuteras är det modigt av Frankrike att trycka på i den här frågan. Borde inte Sverige som tappar placeringar i jämställdhetstävlingen också vara lite modiga?

Börsens bäst betalda är män

I förra veckan publicerade DI en artikel om börsens bäst betalda VD:ar. Summorna är hissnande och VD:arnas lönelyft är anmärkningsvärda med tanke på den kris som Sverige har befunnit sig i. Men det är egentligen inte de extrema lönerna som får mig att hoppa till när jag läser artikeln utan listan med VD:ar. Det finns nämligen endast två kvinnor med på listan av de 57 stycken VD:ar som publiceras. Det gör mig både ledsen och förbannad. Hur är det möjligt att Sverige ligger i topp som världens mest jämställda land? Det förstår inte jag?

En liten undersökning där jag önskar att jag har räknat fel

Jag brukar roa mig med att se hur många kvinnor det finns på bilderna i Dagens Industri, Nordens största affärstidning. Det är inte så många. Efter en veckas semester tar jag tag i tidningshögen och får ett infall att faktiskt räkna alla kvinnor på bilderna i tidningen under en hel vecka, det vill säga under perioden 15/3 - 20/3. Jag bestämmer mig för att inte ta med köpt media, det vill säga reklam där det faktiskt förekommer en del kvinnor, inte heller reportrarna får vara med i min undersökning. Dessutom anser jag att bilden måste hänga ihop med texten för att räknas.

Av totalt 327 personer var 61 stycken kvinnor, det vill säga 19 procent. Att män får mer utrymme än kvinnor i media kan bero på att det finns fler män på ledande positioner. Männens dominans kan leda till att fler identifierar män som ledande personer som gör uttalanden och debatterar i frågor. Det kan på sikt leda till att män har lättare att få ledande positioner. Sedan rullar det på...

Snälla kan inte någon kontrollräkna? Jag önskar så att jag har fel.

Många Anders och Johan - mindre Maria och Anna bland börsbolagens vd:ar

Jag undrar när Maria, Anna eller Emma tar täten bland vd:ar i börsbolag?

Veckans Affärer gör årligen ett Anders-index, det vill säga de undersöker de vanligaste förnamnen bland vd:ar i börsbolag. Undersökning visar att det är 13 namn som delar på 118 av börsens 254 vd-platser. Det är alltså vanligare bland börs-vd:ar att heta Anders och Johan än att vara kvinna och vd.

Så Maria, Anna och Emma har långt kvar eller får de helt enkelt byta namn.

Ingen guldmedalj för jämställdhet

Sverige brukar komma högt upp i världens jämställdhetstävling. Men det svenska arbetslivet får ingen guldmedalj från mig i alla fall.

Nästan var tredje kvinna har vid en anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn. För att ha chans att få det nya jobbet känner sig en del kvinnor tvingade att lova att inte få barn den närmaste tiden. Det är inte lika många män som får frågan om han tänker skaffa barn. Under föräldraledigheten är det inte ovanligt med utebliven löneökning, förändrade arbetsuppgifter, omplacering, utebliven kompetensutveckling, provanställning som inte har övergått i tillsvidareanställning samt en negativ attityd från arbetsgivaren. Detta drabbar kvinnor i större utstäckning än män. Är det rättvist?

Jag tror på ett arbetsliv för alla, ett aktivt arbete med förändrade attityder och fler kvinnor på ledande positioner. Då kanske Sverige hade kunnat komma lite närmare guld i världens jämställdhetstävling.

Läs mer i Ett barntillåtet arbetsliv och Chefskap och föräldraskap.

Jämställdheten har långt kvar

SvD har gjort en genomgång av de största börsbolagens ledningar. Kvinnorna är få och lite har hänt de sista åren. Av 217 personer i ledningspositioner är endast 35 kvinnor.

Ett bolag försvar sig med att det är få personer i ledningen och att de som finns ansvarar för tunga och viktiga affärsområden. Hur ska jag tolka detta? När antalet platser i ledningen är få är det männen som får dem? Och att kvinnor inte kan ha ansvar för tunga affärsområden? Ett annat bolag försvarar sig med att det här med karriär är svårt tillsammans med familj. Så de 182 männen i de undersökta börsbolagen har inte några familjer. Eller?

Argumenten är så dåliga så jag håller på att svimma... Det bevisar bara hur långt vi har kvar till riktig jämställdhet.

Inga förslag på jämställda bolagsstyrelser

Nyamko Sabuni skriver i dagens DI på debattsidan om att bristen på kvinnor i bolagsstyrelserna är ett jämställdhetsproblem och ett samhällsproblem. Om detta skulle vara en ny tanke för vår jämställdhetsminister så kan jag inte annat än sucka…

Hon talar om näringslivets ansvar att inte stå vid sidan av samhällsutvecklingen och vara ett reservat för förlegade värderingar. Frågan är om det inte är hon själv som står vid sidan om samhällsutvecklingen. Det är lite som har hänt i bolagsrummen de sista decennierna. Som Sveriges jämställdhetsminister borde hon själv ta ansvar för att göra bolagsstyrelserna jämställda. Om lagstiftning om könsrepresentation inte är något alternativ vad finns då för alternativ till männens kvotering?

De manliga FoU-cheferna spår i framtiden

I en artikel i NyTeknik spår tio tekniktunga företag om vilka teknikgenombrott som de väntas se under det nya decenniet. Framförallt är det miljörelaterade teknikgenombrott som de tror på. Det kanske inte är så förvånande. Vad som däremot är mer förvånade är att NyTeknik inte har frågat en enda FoU-chef som är kvinna. Eller kan det vara så att det inte finns några? I så fall är det oroväckande. Det är kanske just kvinnliga FoU-chefer som kommer vara det stora genombrottet de kommande tio åren. Det hoppas jag på!

Ett barntillåtet arbetsliv borde vara självklart

Eva Sternberg skriver i Expressen att Birgitta Ohlsson bör tack nej till jobbet som EU-minister för att hon är gravid.

Jag vet inte om jag ska skratta eller gråta när jag läser artikeln. Det är framförallt två saker som gör mig arg och ledsen. Det första är att kvinnor ska, enligt Sternberg, välja bort karriär framför graviditet och föräldraskap. Det andra är att män inte kan ta ett större ansvar och dessutom inte kan förändras till moderna män som tar hand om sina barn. Samtidigt yrar hon om barnets rätt till sin mamma. Och hur är det med pappan då, har inte barnet rätt till honom?

Birgitta Ohlssons utnämning som EU-minister ser jag som tecken på att arbetslivet håller på att bli barntillåtet.