Både vd och styrelseordförande ser brister med bonus – trots det är det mycket utbrett

Det är något som förbryllar med vd-bonus. Inte bara det att diskussionen ofta handlar om helt fel saker det vill säga nivåerna på bonusen och om det är rätt eller fel. Däremot diskuteras inte lika ofta om bonus leder till att en vd presterar bättre. Men det som förbryllar mig mest är att det verkar som om varken vd eller styrelseordförande tycker att bonus uppfyller sitt syfte. Trots det förekommer vd-bonus i det stora flertalet av Sveriges stora eller medelstora bolag. I de två studier som jag har gjort det senaste året är resultaten nästan identiska, trots att de tillfrågade var i ena fallet vd och i andra fallet styrelseordförande. Det vill säga både de som ger och de som får bonus. Dessa både grupper är eniga om att bonus behövs inte för att rekrytera eller behålla vd, inte heller bonus som drivkraft för vd tror de särskilt mycket på och dessutom tycker de att systemen är otydliga och inte främjar långsiktigheten i bolagen.

Framförallt kanske vi behöver reflektera över hur styrelsearbetet bedrivs i bolagen. Kanske behövs nya sätt att styra och utvärdera vd. Framförallt fundera på vad som verkligen motiverar honom (för det är oftast en man) att göra ett bra jobb. Det behövs utvärdering och omprövning av dagens system. Båda undersökningarna sätter fokus på flera svaga punkter i dagens ersättningssystem. Kan sådana belöningssystem verkligen vara lämpliga som styrmedel.

Den fråga som forsätter att gnaga i mitt huvudet är: betalar styrelsen för något som egentligen inte behövs. Får man vad man betalar för eller finns det andra sätt att uppnå samma effekt men till ett lägre pris. Att ”alla andra gör så” är inte ett tillräckligt argument för att ha vd-bonus.

Johan gick om Anders

Nej, jag talar inte om Vasaloppet utan börs-vd:ar. Förra året toppade Anders vd-toppen i det så kallades Anders-indexet. I år har Johan seglat upp på första plats. Det är alltså vanligare bland börs-vd:ar att heta Anders och Johan än att vara kvinna och vd. Sedan förra årets mätning har antalet kvinnliga börs-vd:ar har ökat från fyra till åtta. En fördubbling! Åtta kvinnor i de 255 undersökta bolagen visar att det lär dröja tills vi har ett Emma-index.

Fel signaler och vd-löner

Jag blir inte klok på intervjun med Michael Treschow i dagens DN om vd-löner. I en mysintervju förklarar han att varje fall är unikt vad gäller ersättning till vd. En styrelse vill aldrig betala för mycket men den vill ha den bästa personen. Han anser att det skickar fel signaler internt om en styrelse inte tar den bästa för att han (som det oftast är) eller hon är för dyr. Treschow verkar dock inte ha funderat på vilka signaler det sänder externt med skyhöga vd-löner.

På frågan om direktörerna kommit och klagat att de ligger sämre till lönemässigt än någon av de andra toppcheferna, svarar Treschow: -Ja, att inte ha en rättvis ersättning kan vara demotiverande. Det har han ju helt rätt i. Frågan är då hur motiverande de anställda på ett företag blir av sina lönepåslag och hur rättvisa de tycker att de är.

Men det finns en sak som jag och Treschow är överens om, vi uppskattar båda den svenska modellen.

Det där med ersättningar till vd är inte helt enkelt att förstå

Detta är ett utdrag ur Ericssons årsredovisning 2008.

Ersättning inom Ericsson baseras på principerna om prestation, konkurrenskraft och skälighet och vår ersättningspolicy, tillsammans med en blandning av flera ersättningskomponenter, är konstruerade att återspegla dessa ersättningsprinciper på ett balanserat sätt genom att bilda ett integrerat ersättningspaket.

Känner ni er klokare? Jag undrar om vd:arna själva förstår!

Till och med vd:arna själva är skeptiska till bonus

Fyra av fem säger sig se brister i dagens bonussystem och den vanligaste kritiken är att de styr mot alltför kortsiktiga mål. Läsa gärna hela rapporten som jag och min kollega Emma Tjärnback har skrivit.