Arbetsplatsnomader – är det framtidens tjänstemän?

Möjligheten att kunna jobba var som helst och när som helst har ökat rejält de sista tio åren. Med en bärbar dator, mobiltelefon och flextid går det lättare att göra jobbet på andra ställen. Några tar med jobbet hem. Men alltfler väljer att jobba på andra platser än på jobbet och i hemmet. Kaféer och andra offentliga miljöer håller på att bli våra arbetsplatser.

Håller vi på att bli arbetsplatsnomader? Det vill säga vandra runt som nomader till olika platser där vi slår oss ner och jobbar. Är det traditionella kontoret snart ett minne blott?

Tidsfattig eller tidsrik?

Arbetstiden suddas ut alltmer. Det blir svårare att skilja mellan arbete och fritid. Kommer kanske tid bli en framtida lyx? Snart kommer vi att prata om tidsrika och tidsfattiga. Frågan är om inte tjänstemännen redan känner sig ganska tidsfattiga?

Bara för att vi får en friare arbetssituation med möjlighet att bestämma själva över när och var vi kan jobba så får vi inte mer tid. Att kunna planera sitt arbetsliv och privatliv, och få båda ”liven” att hänga ihop, är en utmaning. Många känner sig stressade. Närmare 30 procent av tjänstemännen använder tid från sin ledighet någon gång i veckan och 12 procent gör det dagligen.

Jag tror nog många redan idag känner sig tidsfattiga. Men jag hoppas att arbetet gör deras liv rikare.

Läs mer hur Unionen kan hjälpa dig!

En ledarstil som vågar ta risker är viktigt för innovationskraften

Det är klimatet på en arbetsplats som stimulerar människor till nytänkande och initiativ. Klimatet på en arbetsplats eller i en organisation formas i samspel mellan människor, uppgifter och i formerna för styrning och ledning. Här spelar ledarskapet en stor roll för att uppnå ett kreativt klimat. Det är då beklämmande att inte cheferna själva tror på sin innovationsförmåga. I min rapport Att jobba som chef – en temperaturmätning av svenskt ledarskap svarar ungefär en femtedel av cheferna att de vågar pröva nya idéer även om resultatet är ovisst och uppger att de kontinuerligt utvecklar arbetssättet. Mindre än en tredjedel får stöd och uppmuntran att komma med nya idéer.

Jag tror det behövs en ledarstil som i hög grad stödjer förnyelse. Det gäller som chef att ha modet att ta vissa risker och att samtidigt vara tydlig med mål och riktning. Ledaren ska vara öppen för nya idéer och stimulera ett kreativt klimat, samtidigt som han eller hon måste ha regler och system för att leverera.

Har du några otydliga gränser i ditt jobb?

Frihet och flexibilitet i jobbet innebär stora fördelar och är ofta något som de flesta gillar. Men det kan också bli en stressfaktor om det innebär otydliga gränser och mål. Det kan bli så att man jobbar mer än den ordinarie arbetstiden. Och vem har inte hoppat över lunchen eller ätit något snabbt vid skrivbordet, och tänkt att så jag hinner jobba lite under lunchen? Vem har inte tagit med jobb hem när ”att-läsa-högen” är för stor?

Läs gärna artikeln i Computer Sweden och rapporten Fria eller förvirrade – en studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är det ok med shorts på jobbet?

Sommaren är här. Temperaturen stiger och solen värmer. Men vad ska man ha på sig på jobbet på sommaren? Vissa företag har strikta klädkoder. Det kan vara välputsade skor, shortsförbud för män och kavaj. På andra ställen där det inte finns någon klädkod är det underförstått att man inte har shorts på jobbet. Sedan finns det ställen där det är helt ok. Är det ok att gå runt i badtofflor och shorts? Är det svårare för killar än för tjejer att vara sommarfina på jobbet?

Vuxenmobbning på svenska arbetsplatser är ett lagbrott

Efter att ha läst Maciej Zarembas artikel i DN idag kan jag inte annat än att bli mycket ledsen. Artikeln handlar om vuxenmobbning på svenska arbetsplatser. Berättelsen är gripande och handlar om en man som har blivit utsatt. Det får inte hända på våra arbetsplatser. Enligt AFS 1993:17 utgör mobbning (kränkande särbehandling) ett brott mot arbetsmiljölagen.

Hur har företag råd att bryta ner människor? Hur har företag råd att tillsätta chefer som inte kan sitt jobb eller har någon insikt om arbetsmiljölagen? Det är helt obegripligt för mig. Ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb.

Arbetsmiljön är viktigast

Igår presenterade GP en undersökning om att arbetsmiljön blir allt viktigare. Var tredje svensk, och nästan varannan ung person, anger bättre arbetsmiljö som den viktigaste arbetslivsfrågan.

Jag är inte ett dugg förvånad. De omfattande effektiviseringarna som gjorts i näringslivet och rationaliseringar som skett på arbetsplatser påverkar i stor utsträckning villkoren för dem som jobbar. Att organisationer har blivit mer personalsnåla hör jag nästan varje gång jag pratar med våra medlemmar. Trycket ökar på kostnadsanpassningar och lönsamhet. Färre skall utföra fler arbetsuppgifter och arbetsbelastningen ökar. Det är inte konstigt att arbetsmiljö är den viktigaste arbetslivsfrågan. Eller vad tycker du?