Hur vill du jobba imorgon?

Inte alls. Nu är det semester och fyra veckors ledighet. Kom ihåg att du inte behöver jobba under din semester. Det tänker inte jag göra. Däremot tycker jag du i sommar ska fundera på hur du vill jobba imorgon? Hur du vill utvecklas.

Vi ses i augusti. Trevlig sommar!

Franska företag börjar bli seriösa att hitta kvinnor i bolagsstyrelser

Franska regeringen har på förslag att 40 procent av bolagsstyrelseledamöterna ska vara kvinnor 2016. Idag är siffran 11 procent. Frågan om lagstiftning har debatterats flitligt. Kan det bli så att Frankrike blir det andra landet i världen, efter Norge, som lagstiftar om könskvotering. Enligt The Economist kan det bli verklighet. Mycket spännande tycker jag. Det som är mindre spännande läsning i artikeln är att vissa VD:ar tittar efter en viss typ av kvinnor ”Those who will look decorative”. Det finns VD:ar som har bett att få titta på foton av kandidaterna.

Trots att VD:arnas kriterieurval kan diskuteras är det modigt av Frankrike att trycka på i den här frågan. Borde inte Sverige som tappar placeringar i jämställdhetstävlingen också vara lite modiga?

Drömarbetsplatsen – finns den?

Har vi inte alla en bild om hur drömarbetsplatsen ser ut? Där allting bara fungerar och trivseln är hög. Men vad är det som gör att det fungerar?

Jag tror att vissa beståndsdelar måste finnas på drömarbetsplatsen. Det är viktigt att det finns ett kreativt klimat. Nätverk och andra samarbetsformer kan bidra till en öppenhet och möten över gränser som i sin tur kan stimulera kreativitet. Frihet att kunna utföra sitt arbete varsomhelst och närsomhelst kombineras med klara riktlinjer för arbetstid och kontroll över sin egen arbetsbelastning. Bristen på gränser för arbetet, både i tid och rum, kräver särskilt fokus på feedback och stöd från chefen.

Medarbetarna har frihet att utforma och planera sitt eget arbete. Parallellt med detta ger arbetsgivaren medarbetarna stora befogenheter att påverka beslut rörande den egna arbetssituationen och ökad kontroll över arbetsuppgifterna. Medarbetarna får stöd från företaget att känna trygghet i förändring. Det sker i form av möjligheter till kontinuerligt lärande och kompetensutveckling. Det gör att medarbetarna trivs på jobbet och är flexibla och kunniga, vilket skapar företag som utvecklas och växer.

Hur ser din arbetsplats ut? Jobbar du på en drömarbetsplats?


I en serie videoklipp ger Hans Björkman, förbundsekonom på Unionen och ansvarig för förbundets innovationspolitik, dig tips på om hur du och din arbetsplats kan bli mer kreativa.
Exempel på bra innovation

Jobbar du i en personalsnål organisation?

När tuff konkurrens och krävande kunder driver fram effektiviseringar i företag, drabbas arbetsplatsen genom ett intensivare arbetstempo i en mer personalsnål organisation. Stressen tilltar när färre ska göra mer. När arbetsbelastningen ökar är det svårt att påverka och utöva inflytande över sitt eget arbete. Det påverkar negativt på utvecklingen både för arbetsgivaren och den anställde. Det kan uppstå en känsla av att aldrig riktigt räcka till och att ha arbetet hängande över sig.

Jobbar du med det du vill jobba med? Hur vill du jobba imorgon?

Funderar du ibland på hur du ska fortsätta i yrkeslivet, vad du egentligen vill göra och var dina drivkrafter finns. Står du inför ett val, är osäker på vilken väg du ska välja? Då kan Karriärcoachen hjälpa dig.

Vad ska du bli när du blir stor?

Unionens fanpage Hur vill du jobba imorgon? på Facebook

Hur trivs du på jobbet?

Företagens fokus på kostnadseffektivitet leder ofta till att medarbetare upplever brist på tid, energi och engagemang. När företaget inte längre kan rationalisera genom tekniska lösningar till exempel att skaffa en snabbare dator eller bättre hjälpmedel blir nästa steg att plocka bort personer. En ”osthyvels”-metod är ett vanligt sätt att rationalisera till exempel alla enheter måste rationalisera sitt arbete med exempelvis tio procent. Effekten blir att organisationen blir oerhört sårbar om slimningen går för långt.

Slimmade organisationer ger små möjligheter till kompetensutveckling. Kompetensutveckling ska inte påverka det dagliga arbetet men samtidigt måste de anställda i högre utsträckning än tidigare ta ansvar för kompetensutvecklingen och sin anställningsbarhet i framtiden

Hur vill du jobba imorgon?

Har du testat Unionens karriärtjänster?

Unionens karriärprogram - När du vill ta nästa steg

Unionens fanpage Hur vill du jobba imorgon? på Facebook

Har du rätt kompetens för framtiden?

Att ha rätt kompetens har blivit allt viktigare. Detta har bland annat att göra med att produktionen av varor och tjänster har blivit mer kunskapsintensiv. Teknik och ökad konkurrens driver fram ett förändrat kompetensbehov på företag. I alla företag är det centralt att ha rätt kompetens för att bedriva sin verksamhet. Företag har olika sätt att lösa frågan kring ett förändrat kompetensbehov. Antingen kan företaget utveckla den befintliga personalen, anställa personal med ny kompetens, hyra in personal eller välja att samarbeta med andra för att få in den rätta kompetensen i företaget.

Har du rätt kompetens för framtiden? Hur vill du jobba imorgon?

Kolla in våra karriärtjänster!
Hur vill du jobba imorgon?
Cv-banken och rekryteringsrådgivning
Unionens karriärprogram - När du vill ta nästa steg
Unionens fanpage på Facebook

Kulturen sitter i väggarna eller i skidorna

Kulturen sitter i väggarna brukar det heta. När jag var 19 år åkte jag till St Anton och åkte skidor en hel säsong. Det kändes spännande men också läskigt. Redan första dagen när jag och mina kompisar kom bärande på våra skidor kom en kille som varit där flera säsonger, det vill säga en riktig ski-bum, fram och sa: ”En sak ska jag lära er. Om ni bär skidorna så där ser ni ut som turister.” Det var det värsta vi kunde höra. Vi såg ut som turister men var säsongare. Sedan fick vi en lektion i hur vi skulle bära skidorna. Och visst är det samma sak när man börjar ett nytt jobb. Hur viktigt är det inte då att känna in hur gör vi här. Bara att skriva ett mail kan bli svårt. Hur skriver man mail här? Vilken ton har man, vilka uttryck kan man använda? Varje plats har sin egen norm och kultur oavsett om det den sitter i väggarna eller i skidorna.

Ett barntillåtet arbetsliv borde vara självklart

Eva Sternberg skriver i Expressen att Birgitta Ohlsson bör tack nej till jobbet som EU-minister för att hon är gravid.

Jag vet inte om jag ska skratta eller gråta när jag läser artikeln. Det är framförallt två saker som gör mig arg och ledsen. Det första är att kvinnor ska, enligt Sternberg, välja bort karriär framför graviditet och föräldraskap. Det andra är att män inte kan ta ett större ansvar och dessutom inte kan förändras till moderna män som tar hand om sina barn. Samtidigt yrar hon om barnets rätt till sin mamma. Och hur är det med pappan då, har inte barnet rätt till honom?

Birgitta Ohlssons utnämning som EU-minister ser jag som tecken på att arbetslivet håller på att bli barntillåtet.