Dålig arbetsmoral – skulle inte tro det!

Unga personer har sämre arbetsmoral än äldre, det menar bemanningsföretaget Manpower som frågat drygt 8 000 svenskar om de stannat hemma från jobbet trots att de är friska. Av de 20 procent som anger att de någon gång har sjukskrivit sig utan att vara sjuk är det 12 procent som har gjort det för att de känner sig trötta och slitna. Dessutom säger studien att det främst är unga som gör det. Slutsatsen blir att de unga har dålig arbetsmoral. Tanken har inte slagit rapportförfattarna att det kanske är jobbet som gör de unga slitna. Stressrelaterade sjukdomar är svårare att upptäcka än en rinnande näsa vid förkylning. Jag tror inte att det är arbetsmoralen det är fel på! Många av tjänstemännen är tvärtom ständigt uppkopplade och har hög lojalitet till sina arbetsplatser. Problemet ligger snarare att många går till jobbet trots att de är sjuka. Eller jobbar när man har semester.

Lyssna gärna på inslaget i P3-nyheter.

Kan du överlåta arbetsuppgifter till någon annan?

Att tjänstemännen är tillgängliga utöver sin ordinarie arbetstid beror delvis på att det är svårt att överlåta arbetsuppgifter till någon annan. På frågan om tjänstemännen kan överlåta arbetsuppgifter till någon eller några kollegor om man får problem eller har för mycket att göra är det cirka 40 procent instämmer inte alls eller delvis inte i att de kan göra det. Att jobbet inte blir gjort när man är sjuk eller har för mycket att göra kan leda till stress och sjuknärvaro på arbetsplatserna.

Hur har du det? Jobbar du när du är sjuk?

Tidsfattig eller tidsrik?

Arbetstiden suddas ut alltmer. Det blir svårare att skilja mellan arbete och fritid. Kommer kanske tid bli en framtida lyx? Snart kommer vi att prata om tidsrika och tidsfattiga. Frågan är om inte tjänstemännen redan känner sig ganska tidsfattiga?

Bara för att vi får en friare arbetssituation med möjlighet att bestämma själva över när och var vi kan jobba så får vi inte mer tid. Att kunna planera sitt arbetsliv och privatliv, och få båda ”liven” att hänga ihop, är en utmaning. Många känner sig stressade. Närmare 30 procent av tjänstemännen använder tid från sin ledighet någon gång i veckan och 12 procent gör det dagligen.

Jag tror nog många redan idag känner sig tidsfattiga. Men jag hoppas att arbetet gör deras liv rikare.

Läs mer hur Unionen kan hjälpa dig!

Är sömn botemedel mot stress ?

Ja det är viktigt att sova – men när man redan är stressad så kanske det inte fungerar att en chef säger ”Gå hem och sov”. Problemen för den enskilde försvinner inte automatiskt bara för att man får sova. Det chefen borde fundera på är snarare vad som har orsakat stressen. Stress bottnar ofta i personalsnåla organisationer och otydlighet i vad som förväntas av en. Då blir det upp till individen själv att avgöra hur, vad och hur mycket man ska jobba. Då kommer stressen och oron krypande.

Utred orsakerna till stressen och gör något åt det. Avlastning, återhämning och feedback är nödvändig för att en organisation långsiktigt ska fungera. Sömn löser bara de tillfälliga problemen.

Titta gärna när Cecilia Fahlberg Unionens förbundsordförande talar om stress i morgonsoffan.

Bra chef viktigare än lönen

Att chefen är viktig på arbetsplatsen har Unionen sett i flera undersökningar som vi har gjort. Att ha en bra chef är viktigare för de anställda än bra lön eller intressanta arbetsuppgifter går att läsa i UNT. Bland annat framgår att stress inte i skapas av att de anställda har för mycket att göra. Den största stressfaktorn är i stället otydligt ledarskap med motsägelsefulla krav, följt av dålig stämning på arbetsplatsen, brist på struktur och regler samt ostimulerande arbetsuppgifter.

Lön är inte oviktigt men det är hur vi har det på jobbet som påverkar oss varje dag och hur vi mår. Bra chefer är nyckeln till bättre jobb.

Finns det tid att vara sjuk?

Efter att har varit krasslig från och till under några veckor känns det lite som om jobbet hänger över mig. Fler än hälften av tjänstemännen går till jobbet trots att de är sjuka. Enbart en tiondel uppger att de aldrig går till jobbet då de är sjuka.

Anledningen till detta är att man har mycket att göra eller har inbokade möten. Många jobbar hemifrån då de är sjuka. Varför man väljer att arbeta hemifrån då man är för sjuk beror på att man har mycket att göra. ”Mailboxen fortsätter att fyllas på trots att man är sjuk…”,

Nja i dagens arbetsliv finns det nog inte riktigt tid att vara sjuk.

Hur rörigt kan det bli?

Jag träffade en medlem på ett stort svenskt företag som jobbade i 25 projekt. I ett projekt jobbade han 2 procent. Hur går det till?

Projektformer eller tillfälliga arbetsgrupper finns idag i nästan alla slags verksamheter. Dessa tillfälliga grupper blir allt vanligare på våra arbetsplatser. Detta är ett svar på organisationens behov av flexibilitet och att kunna anpassa sig till varierande förutsättningar. Det är också ett resultat av behovet att organisera samarbete över olika kompetens- och avdelningsområden. Men att jobba i 25 projekt, i vad som kallas multiprojektmiljö, måste leda till en splittrad bild av vad som förväntas av en. Går det ens att hålla reda på vem som är projektledare i alla projekten? Risken kan bli en rörig och stressig arbetssituation.