Företagens fokus på kostnadseffektivitet leder ofta till att medarbetare upplever brist på tid, energi och engagemang. När företaget inte längre kan rationalisera genom tekniska lösningar till exempel att skaffa en snabbare dator eller bättre hjälpmedel blir nästa steg att plocka bort personer. En ”osthyvels”-metod är ett vanligt sätt att rationalisera till exempel alla enheter måste rationalisera sitt arbete med exempelvis tio procent. Effekten blir att organisationen blir oerhört sårbar om slimningen går för långt.
Slimmade organisationer ger små möjligheter till kompetensutveckling. Kompetensutveckling ska inte påverka det dagliga arbetet men samtidigt måste de anställda i högre utsträckning än tidigare ta ansvar för kompetensutvecklingen och sin anställningsbarhet i framtiden
Hur vill du jobba imorgon?
Har du testat Unionens karriärtjänster?
Unionens karriärprogram - När du vill ta nästa steg
Unionens fanpage Hur vill du jobba imorgon? på Facebook
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar