Det där med ersättningar till vd är inte helt enkelt att förstå

Detta är ett utdrag ur Ericssons årsredovisning 2008.

Ersättning inom Ericsson baseras på principerna om prestation, konkurrenskraft och skälighet och vår ersättningspolicy, tillsammans med en blandning av flera ersättningskomponenter, är konstruerade att återspegla dessa ersättningsprinciper på ett balanserat sätt genom att bilda ett integrerat ersättningspaket.

Känner ni er klokare? Jag undrar om vd:arna själva förstår!