Arbetskompisar är viktiga för dig

Kollegornas betydelse har minskat i och med att arbetslivet har blivit mer individualiserat hävdar ny forskning. Trots det är arbetskompisarna viktiga för hur man trivs på jobbet.

Jag tror inte att kollegornas betydelse har minskat – tvärtom så är jobbarkompisarna de som är viktiga i en alltmer gränslös arbetssituation. Det sociala stödet är viktigt. I jobb med höga krav är det viktigt med inflytande i arbetet för att uppleva kontroll över arbetssituationen. Om man dessutom har ett socialt stöd och utbyte av chefer och arbetskompisar då får vi bra arbetsplatser som motiverar den anställde.

Är sömn botemedel mot stress ?

Ja det är viktigt att sova – men när man redan är stressad så kanske det inte fungerar att en chef säger ”Gå hem och sov”. Problemen för den enskilde försvinner inte automatiskt bara för att man får sova. Det chefen borde fundera på är snarare vad som har orsakat stressen. Stress bottnar ofta i personalsnåla organisationer och otydlighet i vad som förväntas av en. Då blir det upp till individen själv att avgöra hur, vad och hur mycket man ska jobba. Då kommer stressen och oron krypande.

Utred orsakerna till stressen och gör något åt det. Avlastning, återhämning och feedback är nödvändig för att en organisation långsiktigt ska fungera. Sömn löser bara de tillfälliga problemen.

Titta gärna när Cecilia Fahlberg Unionens förbundsordförande talar om stress i morgonsoffan.

Det där med ersättningar till vd är inte helt enkelt att förstå

Detta är ett utdrag ur Ericssons årsredovisning 2008.

Ersättning inom Ericsson baseras på principerna om prestation, konkurrenskraft och skälighet och vår ersättningspolicy, tillsammans med en blandning av flera ersättningskomponenter, är konstruerade att återspegla dessa ersättningsprinciper på ett balanserat sätt genom att bilda ett integrerat ersättningspaket.

Känner ni er klokare? Jag undrar om vd:arna själva förstår!