Hur personalsnålt kan ett företag bli?

Ericsson gjorde en vinst på 19 miljarder 2009 och fler personalminskningar är att vänta. Jag får det inte att gå ihop! Framförallt tror jag inte att de som jobbar där får det att gå ihop. Konsekvensen blir att färre ska göra mer och stressigt för de som är kvar. Företagens ensidiga fokus på kostnader leder inte sällan till att medarbetare upplever brist på tid, energi och engagemang. Jag tycker istället fokus borde ligga på utveckla verksamheten, skapa engagemang och en bra arbetsplats.

Att dessutom Ericsson väljer att höja utdelningarna för år 2009 är, om möjligt, ännu svårare att förstå.