En ledarstil som vågar ta risker är viktigt för innovationskraften

Det är klimatet på en arbetsplats som stimulerar människor till nytänkande och initiativ. Klimatet på en arbetsplats eller i en organisation formas i samspel mellan människor, uppgifter och i formerna för styrning och ledning. Här spelar ledarskapet en stor roll för att uppnå ett kreativt klimat. Det är då beklämmande att inte cheferna själva tror på sin innovationsförmåga. I min rapport Att jobba som chef – en temperaturmätning av svenskt ledarskap svarar ungefär en femtedel av cheferna att de vågar pröva nya idéer även om resultatet är ovisst och uppger att de kontinuerligt utvecklar arbetssättet. Mindre än en tredjedel får stöd och uppmuntran att komma med nya idéer.

Jag tror det behövs en ledarstil som i hög grad stödjer förnyelse. Det gäller som chef att ha modet att ta vissa risker och att samtidigt vara tydlig med mål och riktning. Ledaren ska vara öppen för nya idéer och stimulera ett kreativt klimat, samtidigt som han eller hon måste ha regler och system för att leverera.